Danguolė Hackel LL.M
Universität Konstanz
Fachbereich Rechtswissentschaft
Fach D 114, 78457 Konstanz
El. paštas: danguolehackel@justice.com
Perkeliant Europos Sąjungos direktyvą 97/81/EB į Vokietijos teisę įstatymiškai buvo įtvirtinta darbuotojo reikalavimo dirbti ne visą darbo laiką teisė. Kiekvienas darbuotojas, įmonėje išdirbęs daugiau kaip šešis mėnesius, turi teisę reikalauti, kad jo darbo ar kolektyvinėje sutartyje numatytas darbo laikas būtų sumažintas iki jo pageidaujamos apimties. Reikalavimo dirbti ne visą darbo laiką teisės įstatymas nesuteikia įmonėse, kuriose dirba mažiau nei penkiolika darbuotojų, arba jei tai būtų nesuderinama su įmonės interesais. Nors darbuotojų pageidavimai dirbti ne visą darbo laiką dažniausiai išsprendžiami įmonės viduje, teismų praktika šiuo klausimu (ypač dėl darbuotojų pageidavimų prieštaravimo įmonės interesams) yra labai gausi. Reikalavimo dirbti ne visą darbo laiką teisė yra palanki darbuotojams, bet kartu yra neįprastai didelė intervencija į darbdavio privačios autonomijos laisvę.
ANSPRUCH AUF TEILZEITARBEIT IN DER BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND
Mit der Umsetzung der Richtlinie 97/81/EG über Teilzeitarbeit wurde in das deutsche Recht der Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit eingeführt. Jeder Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis im Unternehmen länger als sechs Monate besteht, hat das Recht, eine Verringerung seiner vertraglich oder tarifrechtlich vereinbarten Arbeitszeit in gewünschtem Umfang zu verlangen. Der Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit besteht nicht, wenn der Arbeitgeber in der Regel nicht mehr als fünfzehn Arbeitnehmer beschäftigt oder dem Wunsch des Arbeitnehmers betriebliche Gründe entgegenstehen. In den meisten Fällen werden die Wünsche der Arbeitnehmer, in Teilzeit zu arbeiten, betriebsintern geregelt, die Rechtsprechung zum Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit, insbesondere zum Vorliegen eines betrieblichen Grundes, ist jedoch sehr umfangreich. Die arbeitnehmerfreundliche Ausgestaltung des Anspruchs auf Verringerung der Arbeitszeit bedeutet einen außergewöhnlich starken Eingriff in die Privatautonomie des Arbeitgebers.